Las leyes de Iowa sobre pruebas de drogas y alcohol
Muchos trabajadores en Iowa pueden ser sometidos a pruebas de drogas y alcohol.
Los trabajadores en Iowa pueden legalmente ser requeridos por sus patrones a proveer una muestra de orina o de aliento durante la solicitud o el proceso de contratarlos, para asegurarse que no usan drogas
ilegales o abusan drogas legales.
Las pruebas se dirigen normalmente hacia marihuana, cocaína y metanfetamina, pero el patrón puede hacer pruebas sobre alcohol y otras sustancias legales a
ilegales.
Usualmente, estas pruebas ocurren durante la solicitud, pero un empleado que es parte de un accidente en el trabajo y dá al patrón una sospecha razonable de abuso de drogas o use de drogas
ilegales, puede ser sometido a pruebas.
Pruebas selectivas de empleados del sector privado son también legales en Iowa.
Ser empleado con un patrón oficial, estatal, local o federal, dá al empleado cierta protección constitucional, y en general, los empleados del sector público pueden tener pruebas de drogas sólo si tiene puestos de alcance de
seguridad.
EXCEPCIÓN: Empleados del sector privado o público que necesitan una CDL (Licencia de Chofer Comercial) en su trabajo, pueden ser a menudo sometidos a pruebas por el patrón, según las reglas del Departamento de
Transporte federal o estatal.
En Iowa, la prueba es normalmente hecha con la muestra de orina. Se permite también la prueba de aliento para alcohol. Pruebas de sangre pueden ser hechas sólo en casos raros, y pruebas de cabello están
prohibidas.
Las regulaciones federales y estatales controlan a los laboratorios de pruebas de drogas.
La ley en Iowa requiere que los patrones dén información a los candidatos y empleados sobre sus políticas de pruebas de drogas y la disponibilidad de fuentes de tratamiento para drogas.
Candidatos y empleados tienen todos el derecho de saber los resultados de una prueba de drogas
positiva.
En Iowa, el patrón que usa pruebas de drogas no tiene que ofrecer rehabilitación al candidato o empleado que tenga una prueba
positiva.
Puede rehusarse empleo a un candidato, y un empleado puede ser despedido, cuando tengan resultados positivos en una prueba de
drogas.
Para empleados representados por un sindicato, los procedimientos para prueba de drogas y alcohol son negociables y pueden estar incluídos en un convenio colectivo negociado.
El Capítulo 730.5 del Código de Iowa explica las pruebas sobre drogas.
Un candidato o empleado puede litigar contra su patrón sólo bajo ciertas circunstancias limitadas y necesita un abogado para proseguir su reclamo.
Para más información:
Si su patrón le somete a un aprueba de alcohol o drogas, quizás debería hablar con su
abogado.
Si no puede pagar a un abogado, quizás puede conseguir ayuda de la Corporación de Servicios Legales de Iowa, al (800) 532-1275.
Si le representa un sindicato, póngase en contacto con el representante del
sindicato.
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