Su derecho a ver su archivo laboral
Los trabajadores tienen e1 derecho. a ver su propio archivo Iaboral en su
trabajo.
Según el Capítulo 91B del Código de Iowa, los empleados tendrán acceso a, y recibirán permiso
para obtener una copia de su archivo laboral como lo mantiene el patrón.
Por tanto, si su patrón usa evaluaciones de rendimiento
para ayudar a determinar su sueldo o salario, usted tiene el derecho de ver esa evaluación.
Si su patrón lo disciplina, tiene el derecho de ver su registro
disciplinario.
Si hay otros documentos que conciernen a la relación patrón-empleado y la información puede ser usada en una forma que afecte su relación laboral con el patrón, usted
tiene derecho al acceso a esa información.
Por ejemplo, usted tiene el derecho de examinar su registro de asistencia y tarjetas de tiempo, si ha sido disciplinado por llegar tarde o ausencias
excesivas.
Esto no incluye el derecho de tener acceso a
las referencias de
empleo.
Si desea ver o tener una copia de la información, tiene el derecho de pedir al patrón y convenir mutuamente el momento en que tal acceso será
permitido.
Un representante del patrón puede estar presente cuando revise la información
laboral.
El patrón puede cargarle un cuota nominal por copiar información de su archivo laboral, que no excederá la cantidad equivalente que le carga por página un negocio de copias
comerciales.
En general, su patrón tiene el derecho de compartir esta información con otro posible patrón, en tanto que ella sea pertinente y sea dada de buena fé.
Para más información:
Quizás desee hablar con un abogado o revisar la Sección 91B del Código de Iowa por sí
mismo/a.
Si no puede pagar a un abogado, quizás pueda recibir ayuda de la Corporación de Servicios Legales de Iowa al (800) 532-1275.
Si le representa un sindicato, puede ponerse en contacto con el representante del sindicato pares que le
ayude.